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Cuando hablamos de derechos fundamentales, nos referimos a todos aquellos que se encuentran consagrados en el artículo 19 de nuestra Constitución Política de la República y que sean consecuencia directa de los actos ocurridos en la relación laboral, por ejemplo el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, derecho a la honra, decisión de trabajo, inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; como también los actos discriminatorios consagrados en el Código del Trabajo, entre ellos, cualquier tipo de acoso, sea sexual o laboral que constituya embestida u hostigamiento reiterado, ejercido por el empleador o por unidad o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores que produzcan humillaciones, menoscabo o maltrato, o acertadamente que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
Si el tribunal falla a tu cortesía, es posible que se te ofrezca un acuerdo monetario o la reinstalación en tu puesto de trabajo. Asegúrate de entender los términos de cualquier acuerdo antes de aceptarlo.
Las demandas laborales pueden tener un impacto significativo en las empresas. Además de los costos legales, pueden dañar la reputación de la empresa, afectar la pudoroso de los empleados y suscitar incertidumbre en el mercado laboral.
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La estructura del sector burócrata del Mas informaciòn trabajo y seguridad social se mantuvo simplificada y sufrió pocas modificaciones entre 1940, finales de los primaveras 70's y en el transcurso de los primaveras 80's se diversifican sus organismos adscritos; luego en 1992 se reformulan los propósitos y orientación de la gran viejoía de sus organismos adscritos y vinculados.
Si no se alcanza un acuerdo en la conciliación, se puede presentar la demanda laboral en el Judicatura de lo Social correspondiente.
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La seguridad y Salubridad en el trabajo son derechos fundamentales de todos los empleados. Las empresas una gran promociòn están obligadas a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las normativas y regulaciones pertinentes.
El abogado se afirmará de que se respeten tus derechos laborales y agenciárselasá una compensación desafío por los daños sufridos en caso de que se haya vulnerado tus derechos.